Tìm kiếm văn bản

Bố tôi sinh ngày 27/8/1958, đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 23 năm. Trong thời gian đó có 16 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7. Sau đó ông bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được 4 năm.Mức bình quân tiền lương, tiền công và thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội là 1.600.000 đồng/tháng. Bố tôi bị suy giảm khả năng lao động 63%. Từ tháng 2/2012 bố tôi đủ điều kiện hưởng lương hưu với mức thấp hơn. Vậy, mức lương hưu của bố tôi được tính như thế nào?

Vợ tôi đã thực hiện bảo hiểm xã hội tự nguyện được 15 năm, hiện vợ tôi đang bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm này. Tuy nhiên vợ tôi đã đi biệt tích được một thời gian, gia đình tôi đang làm đơn yêu cầu Tòa án tuyên bố vợ tôi đã chết. Tôi muốn hỏi, trường hợp vợ tôi bị tòa tuyên bố là đã chết thì tôi sẽ được hưởng trợ cấp tuất một lần như thế nào?

Tôi là công nhân tại công ty X tại Hà Nội, bị tai nạn lao động từ tháng 1/2009 với mức suy giảm khả năng lao động là 38%, được hưởng trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng, trong đó mức trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội hiện hưởng là 210.000 đồng/tháng. Vào tháng 1/2012, do thương tật tái phát, tôi được giám định lại, Hội đồng giám định Y khoa giám định mức suy giảm khả năng lao động mới là 42%. Hỏi trợ cấp tai nạn lao động đối với tôi được tính lại như thế nào (cứ cho là mức lương tối thiểu chung tại 1/2012 là 1.500.000 đồng/tháng) ?

Pháp luật quy định như thế nào về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Vợ tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 11 năm thì bị chết do tai nạn lao động. Chúng tôi có hai con nhỏ: một cháu lên 8, một bé được 12 tuồi. Tôi muốn hỏi trường hợp này con của tôi có được hưởng tiền tuất hàng tháng không?

Vợ chồng tôi đã ly hôn, Tòa án quyết định tôi được nuôi con, còn chồng tôi có nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con nhưng chồng tôi không thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng thì tôi phải làm thế nào?

Tôi là một thương nhân Việt Nam. Tôi có thể làm đại lý mua, bán hàng hóa cho thương nhân Thái Lan không? Pháp luật quy định thế nào về vấn đề này?

Em tôi đang làm cho một công ty vận tải và dịch vụ vui chơi giải trí. Khi xin vào làm cho công ty, do yêu cầu, em tôi phải đóng thế chân 2 triệu đồng kèm bằng tốt nghiệp trung cấp kế toán.Khi hết thời gian thử việc, em tôi được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Tuy nhiên trong hợp đồng có nội dung khi nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, hoặc tự ý nghỉ việc thì em tôi bị mất tiền thế chân, không lấy lại được bằng trung cấp và phải bồi thường hợp đồng 5 triệu đồng. Xin hỏi nội dung như vậy có đúng luật hay không? Giờ em tôi nghỉ việc rồi và muốn lấy lại bằng nhưng không dám lên công ty.